首先，工伤发生后，企业不能因为已经缴纳了工伤保险费，就不再承担工伤待遇的给付。本案中，企业仍应承担工伤职工停工留薪期间的工资、护理费，住院伙食补助费、食宿费等工伤待遇。当然，2011年1月1日后，企业承担的前述工伤待遇支付项目有所减少。

　　其次，法规规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，这是为了督促用人单位及时、快速地为劳动者申报工伤，但并非30天一过，用人单位就无权申报。相反，30天过后，用人单位仍有义务申报工伤。

　　用人单位瞒报工伤，导致的一个很不利的后果就是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合工伤待遇的有关费用均由用人单位负担。即自事故伤害发生日至劳动行政部门受理工伤认定申请日期间，发生的符合工伤待遇的有关费用全部由用人单位承担。本案中，由于建筑公司未在30日内提交工伤认定申请，因此，刘某的住院费用就只能由该建筑公司全额承担，即使参加了工伤保险，也无法从工伤保险基金中得到报销。